Zarządzanie talentami

Pomagamy organizacjom w wyłanianiu i rozwijaniu TOP talentów i przyszłych liderów. Dzięki zaawansowanej metodologii w obszarze badania potencjału i zdolności w odniesieniu do istniejących w organizacji kompetencji, tworzymy programy szyte na miarę przez naszych doświadczonych ekspertów w obszarze diagnozy potencjału i feedbacku rozwojowego.

Programy „Discovering Talent” dają możliwość zdefiniowania profilu osoby kluczowej w organizacji i wsparcia procesu decyzyjnego związanego z wyborem grupy talentów oraz zdiagnozowania obszarów, które mogą stanąć na drodze do dalszego rozwoju tych osób. Wiedzę na ten temat uczestnicy programu mogą pogłębić w trakcie indywidualnych sesji rozwojowych, mających na celu zwiększenie ich samoświadomości.

W dzisiejszych turbulentnych okolicznościach biznesowych właściwe zarządzanie talentami jest kluczowe dla budowania przewagi konkurencyjnej organizacji. Jest to tym bardziej istotne, że koszty wynikające z pozyskania i utrzymania osób z wysokim potencjałem są bardzo wysokie. Ponadto zaangażowanie organizacji we wsparcie i rozwój talentów powoduje nie tylko wzrost lojalności i satysfakcji z pracy tych osób, ale także w znaczący sposób zmniejsza prawdopodobieństwo podjęcia decyzji o zmianie pracy.

Myśląc strategicznie o procesie zarządzania talentami, organizacje powinny wdrażać krótko– i długoterminowe programy odzwierciedlające zarówno cele biznesowe, jak i potrzeby rozwojowe osób z wysokim potencjałem. W związku z tym zastosowanie zaawansowanej i obiektywnej metody psychometrycznej pozwalającej na precyzyjne, adekwatne i etyczne wyłonienie talentów, jest kluczowym elementem wpływającym na skuteczność takiego procesu.