Jeden na pięciu pracowników na całym świecie twierdzi, że jego praca ma negatywny wpływ na jego zdrowie psychiczne. Pod koniec dnia pracy 43% pracowników jest “często” lub “zawsze” wyczerpanych, a 78% twierdzi, że stres negatywnie wpływa na ich wydajność pracy. Jednocześnie okazuje się, że menedżerowie mają taki sam wpływ na zdrowie psychiczne ludzi jak ich partnerzy życiowi, a nawet większy niż lekarze czy terapeuci.
Serdecznie dziękujemy agencji MEET&GROW za kolejne już zaproszenie do współpracy, tym razem w roli prelegentek prowadzących stół dyskusyjny podczas bardzo ciekawego i niezwykle potrzebnego wydarzenia, jakim była konferencja pod hasłem: „Zdrowie i benefity: liderki i ambasadorzy”. Tematem naszego panelu były Blokady liderskie© i ich wpływ na dobrostan pracownika. Podczas blisko godzinnej debaty dyskutowaliśmy na temat, jakiego rodzaju bezpośredni wpływ na pracowników mogą mieć określone zachowania liderów, które w czasach stabilizacji i bezpieczeństwa stanowią ich atrybuty, natomiast w okolicznościach przynoszących niepewność i niepokój stają się zagrożeniem zarówno dla dobrostanu ich podwładnych, jak i dla ich własnego samopoczucia. To była niezwykła przyjemność podzielić się z uczestnikami naszym unikatowym kilkunastoletnim doświadczeniem związanym z mierzeniem Blokad Liderskich© w organizacjach funkcjonujących w Polsce.